– ведение кадровой документации; – знание трудового и миграционного законодательства; – изучение состояния рынка труда; – Методики оценки профессиональных и личных качеств кандидатов на трудоустройство в Обществе; - Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением. - Методы учета движения кадров. - Порядок составления установленной отчетности. - Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; – Основы психологии и социологии труда; – Методы обработки информации с использованием персонального компьютера и иных технических офисных средств копирования, коммуникации и связи

маркетинг, Маркетинг